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Sainsbury’s前老闆:生活薪水會導致失業

【大紀元記者周恆報導】近日,連鎖超市Sainsbury’s的前任行政主管賈斯汀•金(Justin King)對保守黨政府提出的「全國生活薪水」提出批評,認為這可能導致僱主為了節省成本而不得不裁員。

保守黨政府在預算中表示,明年4月起將實行全國統一的生活薪水(National Living Wage),取代原先的最低薪水(Minimum Wage),25歲及以上的工人的最低薪水將提高至每小時7.20鎊,比目前的最低薪水高出50p。

金對BBC表示,推出全國統一的薪水標準,這是「荒謬的」。他認為,到2020年為止,生活薪水可能比最低薪水高出「10%或者15%」。他說:「低薪委員會多年來在最低薪水的問題上做了很多工作」,但是生活薪水「從經濟角度來說是不合理的」。

他表示,僱主被迫支付更高的薪水,就會要求僱員提高生產率,這將導致工作崗位的減少。他說:「你談到生產率,就不能不意識到(提供)生產力的結果之一就是利用更少的人生產出同樣的產量。公司會在提高生產力方面投資,因此,工作崗位就會減少。」

商務部表示全國生活薪水的目的是確保工作有回報,減少人們對福利的依賴,而且這是實現「高薪、低稅、低福利社會」的必要的一步。

近日,Sainsbury’s宣佈從8月30日起該公司13.7萬名在超市工作的普通員工標準薪水將提高4%,達到每小時7.36鎊。

工會組織也表示了對生活薪水的擔憂,因為生活薪水只適用於25歲及以上的僱員,一些僱主可能因此而解僱年齡比較老的員工,只保留低齡、低薪水的員工。

護理行業也對生活薪水表示擔憂。英國最大的五家連鎖護理院(Four Seasons Health Care、Bupa、HC-One、Care UK 和 Barchester)聯名給財政大臣寫信,表示這可能帶來災難性的後果。

這幾家公司表示,僱員成本占護理行業成本的六成,生活薪水意味著到2020年為止他們的成本將增加10億鎊。儘管他們支持生活薪水,但是認為政府需要採取更多努力來挽救這個行業,如果他們不得不削減工作人員,那麼國民保健服務將面臨巨大的壓力。

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