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英格蘭中小學教師人才流失嚴重

近日,英國教育監督部門教育標準局(Ofsted)警告,由於公立學校的薪水競爭力不高,英格蘭面臨嚴重的教師人才流失問題。去年到海外工作的人數甚至超過新培訓的教師人數。

Ofsted的總督學邁克爾•維爾肖爵士(Sir Michael Wilshaw)表示,英國許多頂尖的私立學校都在海外開辦了分校,這樣的學校為教師提供的待遇非常優厚,因此吸引了不少英國的教師到海外工作。

他表示,對在英國接受培訓的教師的需求量越來越大,這一點並不讓人感到驚訝,因為在全世界大約8,000所國際學校中,最常用的課堂語言就是英語,這其中有不少學校乾脆使用英國的教學大綱。他還認為,隨著國際學校數量的增加,對英國培訓出來的教師的需求量可能會更高。預計到2025年,國際學校的數量可能會達到1.5萬所,幾乎是目前的兩倍。

維爾肖引用的國際學校組織的數據顯示,2015年有1.8萬人離開英國到海外從事教學工作,其中一部份人不擁有英國的教師資格。他表示,招聘教師的仲介公司不僅把目光瞄準有經驗的教師,還包括英國新培訓出來的教師。這些仲介開出非常有吸引力的條件,包括免稅的薪水、免費的食宿以及工作地點的氣候比英國更溫暖、更晴朗等。

他說:「難道我們不應該問問這個問題嗎:這對我們自己的公立教育系統帶來甚麼樣的代價?我們是否處於這種擴張帶來的危險後果中——本國的教師人才流失,而此時教師的儲備情況已經陷入危險?」

他呼籲政府考慮使用經濟刺激手段,同時表現出對教師行業的讚美和稱頌,突出表現這個行業的「高尚性」,以及它可以改變人的一生等。

但是英國政府教育部表示,去年到海外工作的教師人數只相當於留在英格蘭工作的教師人數的很小一部份,對政府方面招聘教師方法的批評也是不誠實的。在過去的四年裡,政府招聘教師的目標都沒能實現,這導致大部份學科都面臨教師短缺的問題,許多學校很難招聘到教師。

全國教師工會(National Union of Teachers)表示,薪水與業績掛鉤、工作負擔過重這兩點意味著教師與家人或朋友在一起的時間太少,所以他們選擇離開這個行業。

記者周恆報導

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