求職、職場

七個經典面試問題 可看出應聘者的情商

一個企業僱用甚麼樣的員工,對企業文化的形成、未來能否成功都有很大影響。而應聘者在面試時的作答往往很能說明他們的情商,是企業確定進人的關鍵考量。

美國人事表現評級網站Glassdoor副總裁瑪麗亞‧德萊昂(Mariah DeLeon)曾說,雖然不同的企業有不同的價值觀和企業文化,但職場的成功很大程度上取決於人的情商,在考察應聘者時,這是一項「沒商量」的指標。

《創業家》(Entreprenuer)雜誌網站日前刊文列出了七個可體現情商的面試問題,無論您是自己創業、管理公司還是準備應聘,都可作為職場進階的參考。

1. 最啟發你的人是誰?為甚麼?

家裝網站Porch的員工主任(chief of staff)、公關副總裁克雷格‧辛科塔(Craig Cincotta)積極參與該公司的人事招聘,他說,求職者的回答往往能讓雇主了解其自我實現的模式,也可以突顯其崇尚的行為價值觀。

2. 如果你明天創辦一家公司,將遵循的三大價值理念會是甚麼?

任何良好的關係都始於彼此的信任和相契合的理念。電子商務平台的Bigcommerce的首席財政官羅伯特‧阿爾瓦雷茲(Robert Alvarez)解釋說,從一個人最看重的事情 (以及是否誠實正直)可以洞察這一點。

3. 如果業務重點發生變化,請描述你將如何幫助您的團隊理解這一點並轉移到新的目標上去?

每家公司、每份工作都會發生調整,為此,要尋找具有靈活性且富有技能的人選。

德萊昂建議,僱用那些有自覺性、工作熱情且善解人意的員工,「這些技能將幫助員工更好地在團隊中工作。」

4. 你在做其它工作時,有沒有建立持久的友誼?

建立人際關係是需要一段時間的,能交到摯友是情商高的標誌,阿爾瓦雷茲說:「(持久的友誼)表明,這個人很看重人際關係、能關心他人。」

5. 你覺得你還欠缺甚麼技能或專業知識?

具有好奇心和學習慾望,是未來雇員想要做得更好的重要表現。「回答這個問題很費力的人,是那些覺得自己不需要進步的人。這樣的人都是你要遠離的。」

6. 你能不能教我些甚麼,就好像我從來沒有聽說過——甚麼都行,比如一項技能、一個經驗教訓或者一個謎語。

求職者對這個問題的回答可以揭示幾種特質。其一,這個人在說話之前是否願意花時間思考。其二,應聘人是否擁有向不太懂行的人做解釋的技術能力。其三,應聘人是否會向被教的人提些體貼的問題,比如說,「這樣說還清楚嗎?」

7. 你會把自己的成功歸結為哪三個因素?

阿爾瓦雷茲說,從對這個問題的回答,可以判斷出一個人是無私還是自私。「當人們談論自己的成功時,注意聽他們是在說『我、我、我』,還是『團隊』或『我們』。」

辛科塔說:「尋找給一個能給公司帶來正面東西的、有團隊精神的人。有的人可能是一屋子人裡最聰明的,但如果他們不是你樂於一起工作的人(因為他們關心個人成功勝於公司的成功),你們不會適合的人選。」

責任編輯:茉莉

 

来源: 七個經典面試問題 可看出應聘者的情商 | 人際溝通 | 企業文化 | 找工作 | 大紀元

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